实名制管理制度

XXXX公司劳务实名制管理制度第一章总则第一条依据国家有关法律、法规规定，并结合集团公司实际，杜绝恶意讨薪等不良事件的发生，制定本实施细则。第二条指导原则规范劳务管理行为，保障劳务人员合法权益，降低企业风险，促进企业健康发展。第三条本实施细则适用于公司所有项目分包队伍和自用（含甲指分包）使用的劳务人员管理与监督。第四条严格现场劳务作业工人实名制管理，强劳动力的掌控，避免劳务纠纷和不良事件的发生。第五条劳务实名制是指劳务人员提供有效的身份证件和国家规定的从业资格证书，并实施信息管理，现场考勤、工资支付等相关管理的一种制度。第二章组织机构、职责与权限第六条组织机构设置(一)公司成立实名制管理督导小组，加强各相关职能部门的监督与协作；(二)实名制管理督导人员设置领导成员：生产副总组员：综合管理部、财务部、人力资源部、综合办公室第七条实名制管理督导组职责与权限(一)综合管理部