06091薪酬管理自学考试大纲

湖北省高等教育自学考试大纲课程名称：薪酬管理课程代码：06091第一部分课程性质与目标一、课程性质与特点薪酬管理是人力资源管理中的重要环节，能够对组织（企业、用工单位）与员工产生深远的影响，在人力资源管理中具有独特的作用。本课程是一门理论联系实际，应用性很强的课程，具有较强的普遍适用性。本课程体系包括：薪酬管理总论、战略性薪酬管理、职位薪酬体系与职位评价、技能与能力薪酬体系、薪酬水平及其外部竞争性、薪酬结构设计、绩效奖励与认可奖励、员工福利管理、特殊员工群体的薪酬管理以及薪酬预算、控制与沟通等内容，应用于对组织薪酬管理制度的设计制定、薪酬管理制度的调整与变革、绩效评估、薪酬控制以及激励等各个管理环节。二、课程目标与基本要求课程目标：掌握薪酬管理的基本概念、基本原理：理解薪酬管理的基本方法，以及薪酬管理在组织管理中的应用：应用薪酬管理设计薪酬体系，构成有效的人力资源管理系统。基本要求：考生掌握薪酬管理的基本概念与基本原理：考生理解薪酬管理的基本方法，以及薪酬管理在组织管理中的应用：考生能够运用薪酬管理理论解决实际工作问题，提高考生分析问题与解决问题的能力。三、与本专业其他课程的关系《薪酬管理》是人力资源管理专业学生必修的专业基础课程，与人力资源管理专业的相关课程有密切联系。其中，《人力资源开发与管理》、《现代管理学》、《组织行为学》、《劳动关系学》等课程是本课程的基础课程，《人员素质测评理论与方法》与本课程有紧密联系。