人力资源管理制度参考模板

雏菊机构人力资源管理制度第一章招聘管理第一条为保证公司持续稳定发展，人力资源储备充足、建立适合的人才梯队、有效提升人员素质，特制定本制度。第二条公司招聘工作应遵循：以德为先，尊重知识，着力吸纳高学历、高素养、高水平的志同道合之士，建设一支有共同理想和奋斗目标的专业团队。第三条人才聘用基本条件：1、遵纪守法、作风正派，无不良从业记录：2、身心健康，积极向上，能承受一定的工作压力：3、爱岗敬业，有团队协作精神，认同雏菊机构企业文化：4、综合素质较高，学习能力较强；专业知识扎实，专业技能熟练，工作能力较强，有良好的沟通协调能力，能较为出色地完成本职工作：5、熟练使用各种办公设备和办公软件；6、原则上第一学历须为全日制本科及以上学历：专业技能型岗位可考虑采用专业资格证书及同岗位工作经验补充学历不足：第四条公司可采用的招聘渠道包括但不限于：人才中介机构（猎头公司、猎聘网、智联招聘、前程无忧)、员工推荐。第五条招聘费用是指为达成公司的年度人才招聘计划，在招聘过程中发生的直接费用，主要为各招聘网站服务费用及猎头服务费等。1