行政副总经理考核指标

行政副总经理考核指标指标项考核目的考核内容考核人保证所负责部门的计划目标与开计划是否按时完成：计划执行效计划完成情况发公司的计划目果标相一致公司的人力资源能否满足公司人力资源规划效保证人力资源满的发展要求，其中关键岗位人员果足公司发展要求的空缺率不高于目标值，关键人员流失率不高于目标值人力资源管理体保证人力资源体人力资源体系标准化、规范化程系的系统化水平系的良性循环度：人力资源管理的实施效果确保行政后勤保公司的安全、生活物资、业务运务行政后勤保障体行后勤保障体系的完备性、高效总障体系的完备性系的运行效率性：部门或员工对后勤服务的满效和高效性意度理固定资产管理状公司资产的使用年度固定资产的盘亏盘盈，非正常损坏对公司资产所造成的影况情况响保证行政后勤系是否有部门投诉发生，是否发生员工对行政服务满意度统高效运作，提供过重大的事故，员工满意度调查优质的服务与上年对比情况行政后勤费用支出，实际行政后保证行政后勤费勤费用与计划预算费用的偏差，行政后勤费用用合理有效费用的增长速度与业务发展速度比较是否合理备注：