经典的压力面试题目

三茅人力资源网中国最好的HR网站！hrloo.comwww.hrloo.com压力面试题目压力面试旨在考核应聘者的应变能力和承受压力的能力。面试题目环环相扣，要求应聘者在三秒钟之内作答，基本上没有过多思考和准备的时间。考官更多看重应聘者在压力情境之下的创造性和职业综合素质。而考生的表现在此环节也是大不相同，有的愈战愈勇，有的则明显地开始丧失信心，从而最终导致整个挑战的败北。压力面试往往先提一个不甚友好的问题，一开始就劈头浇你一盆冷水，让应聘者在委屈和激愤中露出本色。这样才能筛选出真正有心理承受能力的智者，找到能面对劣势和压力的“新鲜血液”。题目集锦：那你从原来公司管理人员的角色换成一个普通员工，你心里没有任何不平衡？你自我感觉不错，但我们没有录取你，你会怎么想？你周围的同事对你的评价如何，指出最大的缺点是什么？“你工作5年还毫无建树，我怎么能相信你是优秀的人才？”你从事的销售的工作，你在销售工作中是否遇到难以解决的问题，你是如何处理的？