10-十个最好的面试问题

十个最好的面试问题最好的面试问题会让你认识简历以外的这个人，揭示出这位候选者的性格、优势、劣势、知识、技能和能力。最好的面试问题也能造福面试者，让他们有机会说出简历上没有的细节虽然精明的面试官总是会问为招聘职位定制的问题，但本文所述的10个面试问题可用于很多行业和职位1根据你对这个职位、我本人以及我们公司的了解，告诉我你觉得你能为公司做出怎样的贡献？这个面试问题会把人分成两类：有竞争力的人才和庸才。“那些真正做了准备的人将会非常高兴能有机会回答这样的问题，并在回答中大放异彩、脱颖而出，显示出他们做了能够做的所有功课。”达雷尔W格尼(Darrell W.Gurney)说道，他是职业生涯教练及《不要再次申请同一个工作：打破常规、插队、打败其他人》一书的作者。“那些没准备的人则会结结巴巴，试图拼凑出常规的答案。”2我们为什么应该雇用你？这个问题之所以好，是因为它让应聘者自己来陈述是什么让他在充满竞净的市场中显得与众不同，道格·谢德(Doug Schade)说道，他是纽约会计与金融行业Winter,Wyman&Company的负责人和招聘执行主管。面对讲着类似故事的一沓沓简历，这个问题会帮你识别出最好的候选者。令人信服地解释其独特的经历、教育背景、行业资格证书和个人兴趣将如何有力地推动你公司业务的候选者，一旦被雇用往往也会为你的公司做出他所说的贡献。3如果你的职业生涯可以重来，你会做哪些不同的事？“因为没有人喜欢停留在过去的悔恨上，所以这会是个好问题。”布兰登·考特尼说道，他是波士顿The Mergis Group集团Randstad Finance&Accounting猎头公司的董事长。