中华人民共和国劳动合同法【公报原版2013施行】

全国人民代表大会常务委员会公报2013·1作岗位上实施。逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间标准处以罚款，对劳务派遭单位，吊销其劳务派不超过六个月的岗位：辅助性工作岗位是指为主遭业务经营许可证。用工单位给被派遭劳动者造营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性成损害的，劳务派遭单位与用工单位承担连带赔工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休偿责任.”假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳本决定自2013年7月1日起施行。动者替代工作的岗位。本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务“用工单位应当严格控制劳务派遭用工数量，派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动合同和不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国劳务派遭协议的内容不符合本决定关于按照同工务院劳动行政部门规定。”同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定四、将第九十二条修改为：“违反本法规定，的，应当依照本决定进行调整；本决定施行前经未经许可，擅自经营劳务派遭业务的，由劳动行营劳务派遭业务的单位，应当在本决定施行之日政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所记，方可经营新的劳务派遭业务。具体办法由国得的，可以处五万元以下的罚款。务院劳动行政部门会同国务院有关部门规定。“劳务派遭单位、用工单位违反本法有关劳《中华人民共和国劳动合同法》根据本决定务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；作相应修改，重新公布。中华人民共和国劳动合同法(2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过根据·2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改（中华人民共和国劳动合同法》的决定》修正)第六章监督检查目录第七章法律责任第一章总则第八章附则第二章劳动合同的订立第一章总则第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动第五章特别规定合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合第一节集体合同法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定第二节劳务派遣本法。第三节非全日制用工第二条中华人民共和国境内的企业、个体-46